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    企业可以对第十三薪的发放附条件吗? 查看详情
    深圳企业法律顾问律师在线解答 深圳企业法律顾问律师您好,我司员工手册中规定了事假超过7天不发放当年的双薪,那么从法律角度来看,企业可以对第十三薪的发放附条件吗?如果附条件,怎样处理法院才会支持?     深圳企业法律顾问律师答疑 深圳企业法律顾问律师认为贵司可以对双薪的发放附加条件。 在司法实践中,裁判机关倾向于认为,用人单位可以根...
    外地分公司解散,员工如何补偿? 查看详情
    深圳企业法律顾问律师在线解答 深圳企业法律顾问律师,您好!我公司是一家珠海公司,上海分公司(有单独营业执照)。经股东会决议,决定对其解散注销,部分员工会留下转移到珠海分公司,现请教深圳企业法律顾问律师,这些员工如何补偿,留下来的和不留下的员工补偿标准是否一致? 吴小姐   深圳企业法律顾问律师答疑 既然上海分公司有单独的营业执照,依法可以作为...
    计件制下加班工资如何计算? 查看详情
    深圳宝安企业法律顾问律师在线解答 深圳企业法律顾问律师,您好,我司生产一线员工正常工作时间工资以计件制计算,由于目前公司效益不好,出现员工不完成定额、耗加班的不良现象。现在想请教深圳企业法律顾问律师,我司员工在未完成计件定额的情况下还能主张计算加班工资吗? 刘经理   深圳企业法律顾问律师答疑 计件工资是指用人单位确定合理的劳动定额,按照劳动...
    劳务派遣的形式有哪些 查看详情
      我们常听说的劳务派遣又称为人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁。它指的是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间。但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离,劳动派遣机构与职业介绍机构大不相同,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。为了让广大网友...
    被派遣单位解除劳动合同的通知是否有效? 查看详情
      劳务派遣是近年来许多企业采取的用工方式,其方式是劳务派遣单位将本单位员工派遣到要派单位工作。期间容易产生劳务派遣纠纷,在派遣单位与要派单位之间存在劳务派遣关系,要派单位向派遣单位支付管理费、被派遣员工的工资、社会保险等费用,派遣单位负责向要派单位派遣劳动者。     为什么企业用工要采取劳务派遣方式呢?一方面是企业对专业化人才使用要求的需要,另一方面是为了灵活用...
    劳动合同终止的经济补偿适用范围(企业法律顾问)    查看详情
      根据《劳动法》的规定,明确了三种支付经济补偿金的情形。     一是因双方当事人协商,由用人单位解除劳动合同;二是因劳动者的客观原因,而被用人单位解除劳动合同;三是因用人单位自身的原因,解除劳动者的合同,即用人单位经济性裁减人员。然而,实践中用人单位为了尽可能降低解雇成本,将合同期限缩短使之到期自然终止,避免解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金,从而导致劳动合同短...
    发生工伤辞职,拿不到经济补偿怎么办? 查看详情
      因工伤而辞职其实很普遍,以国内三大搜索引擎来说,百度上“工伤辞职”的搜索结果是245万个;360则是136万个;搜狗最少,只有近9万6千个。如果发生工伤辞职,却拿不到经济补偿,当事人应该如何应对呢?企业法律顾问帮您分析。     一、工伤是什么     工伤的正式定义是:生产劳动过程中,因为外部因素直接作用而引起...
    不能胜任工作导致合同解除能否索要补偿金  查看详情
      李先生在某外资公司从事销售工作,一直完不成公司规定的销售定额。半年后,人事经理找其谈话:“你看,大家都能按月完成销售任务,唯独你从没完成过,你能不能胜任这个工作?”     “干这个工作,我的确吃力。”李先生说。“公司给你调换一个新的岗位,行不行?”“行。” ...
    用人单位解除劳动合同要慎重 查看详情
      我国《劳动合同法》对于用人单位解除劳动合同有明确规定,对于用人单位违法解除劳动合同需要对劳动者支付赔偿金。     一、根据劳动合同法的相关规定,用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形:     (1)违反应当协商解除劳动合同的规定而强行解除劳动合同;     (2)劳动者尚未达到过失性辞退的条件,用人单位...
    用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同? 查看详情
      劳动者工伤后在不能胜任工作又不愿离职的情况下,用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同关系。     我国《劳动法》第十七条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系,应当订立劳动合同。”而作为劳动关系主体的用人单位和劳动者,形式上地位是平等的,但实质上是不平等的,在他们之间还有一种管理和被管理的行...

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